为增强新任干部廉洁自律意识，在新的工作岗位上开好局、起好步，促使干部在履职之初拧紧思想“总开关”，筑牢拒腐防变的思想防线。2023年7月7日，平昌农科村镇银行党支部对两名新任副总经理开展廉政谈话和廉政考试。

会议指出，廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，是党内监督的一种重要方式。廉政谈话，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是提高对党风廉政建设重要性的认识，增强廉洁勤政意识，教育在先，预防在前，在新的岗位上起好步，走正路。在政治上、思想上、能力上、担当上、作风上、自律上都要更强，树立“务实、勤政、清廉”的好干部形象。

本次廉政谈话内容，从适应新形势新要求，加强学习提升本领；谦虚谨慎，正确对待手中权力；改进作风，以实干和业绩回报组织信任等三个方面展开，强调要努力达到“四慎”境界，克服四种不良心态，即慎欲，克服贪占心理；慎权，克服攀比心理；慎独，克服侥幸心理；慎微，克服自我宽容心理。要过好“六关”，提升自身“免疫力”，即过好政治关、过好权力关、过好金钱关、过好交友关、过好生活关、过好家庭关。要算清“七笔账”，即“政治账”“经济账”“名誉账”“家庭账”“亲情账”“自由账”“健康账”，规划好人生路。要求新任干部认真对照学习，找差距、找不足，时时刻刻警示自己，绷紧清正廉洁这条弦，守住廉洁这条底线。

党支部书记期望新任中层副职要常怀好学之心，坚定理想信念；常怀感恩之心，坚持踏实干事；常怀淡泊之心，做到知足常乐；以敬畏之心，自觉律己修身。谦虚谨慎、大胆工作，始终坚持“学”字为先、“干”字为要、“严”字为重，善待权力、勤政廉政，新岗位新起点，以更加优异的成绩回报组织的培养和信任。

谈话后，现场闭卷廉政考试。通过“廉考”,更进一步提升了干部廉洁教育效果,督促新任干部更好地遵规守纪、履职尽责,达到以考促学、以考促廉的目的。

通过廉政谈话及廉政考试，筑牢新任干部廉洁从业思想根基，两名干部表示要加强理论学习和党性修养，坚定理想信念，恪守廉洁自律准则，履好职、服好务、做出新成绩。